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致少儿美术老师:辛苦一年没赚到钱,那我只能这样帮你
上传时间:2018-11-22 09:46:29    [ 点击:221 ]
      作为一名少儿美术老师和校区经营者,面对来自四面八方的压力,必须要不断完善自己的能力,那么如何才能成为一名优秀的美术老师呢?当然是不断学习,不断充电,提高自己专业素养,这样才能永葆艺术教育初心,成就更好的自我!
 
阳光之美
高端少儿美术领先品牌
 
      阳光之美18年的历程,凝聚了丰富的教育教学和经营管理经验,有八十余专业讲师和上百个高级教师。应广大教育教学者和市场前景的要求,阳光之美开始举办全国少儿美术教育师资培训会,汇集来自全国各地的老师,相约共同学习,共同进步。
 
      2013年,阳光之美成功举办首届“全国少儿美术教育校长交流峰会”,全国各地校长和老师齐聚阳光之美交流学习。
 
阳光之美历届培训会
 
      至2018年,阳光之美全国少儿美术校长培训会议累计80余场,参与机构2000余家,会员数目30000余人,为中国少儿艺术教育事业输出大量优质教育人才。
 
培训会

培训内容
 
      阳光之美全国少儿美术教育校长交流峰会,汇集来自全国各地的美术老师和校区经营者,立足于少儿美术市场定位,课程内容从美术专业技法到校区经营管理,从理论到实操,应有尽有。教育培训机构九大运营模块,手把手教学,举一反三,创新不断。点对点重点咨询金牌讲师,解决校区经营管理中出现的各种问题。
 
培训会内容
 
少儿美术课程体系的打造
 
      阳光之美独家研发的立体思维绘画课程体系,以及ART图卡与阳光六维教学法,旨在解决老师搜课难现状,各种材质的手工实操课演练,增加课堂趣味性,提高孩子学习兴趣。
 
现场老师画画

金牌团队的打造
 
      阳光之美企业实力之所以不断强大,原因之一在于高战斗力的团队!团队打天下,管理定江山!要想自己校区业绩好就要打造一支生死不离的优秀团队!
 
金牌团队

高效招生落地方案
 
      阳光之美有上百家直营校和四百多家加盟校,有丰富的招生方案资源,全年十二个月不同的招生方案,其中包括:少儿美术培训机构核心竞争力的培养,初期的招生方法以及后期的推广办法,学生的续费问题解决办法等,旨在解决招生难,续班率低等问题。
 
阳光之美田老师
 
学校薪酬锦囊
 
      校区的经营管理中,薪酬设置也是一项重要的内容。轻则影响员工的工作积极性,说严重点会影响到学校的稳定。薪酬往往是造成员工离职的一个重要原因,合理的薪酬机制能够起到很好的激励作用。所以需要学习如何制定合理的薪酬机制,来留住人才。
 
阳光之美纪老师
 
培训对象
 
      阳光之美培训会面向全国,只要是对美术和培训机构感兴趣的人士都可以参加,比如说:美术培训机构校长、创业者、老师;全国校内外少儿美术教师;幼儿园园长、幼儿园美术教师等。在这里不仅可以提升自身专业素养,也可以广交业界朋友,一起分享交流。
 
培训会的培训对象
            
优秀讲师团队
 
      阳光之美教育之路之所以越走越远,最大的原因在于有一支优秀的“领路人”,他们具有浓厚的专业素养,丰富的教育教学管理经验,强烈的责任心和超强的创新精神,总结了阳光之美18年办学经验,丰富而实用。
优秀的团队讲师
      阳光之美,作为高端少儿艺术领军品牌,为中国艺术教育开辟了一片广阔的新天地。为了让全国孩子们都能享受到最优质的美术教育,作为美术老师的你,必须要出来学习,丰富自己的课程才能将更好的教育带给孩子们,将教育之路越走越远!

 

阳光之美专注于儿童教育培训,以少儿艺术全脑开发教育为重点。全国少儿美术教育一线品牌,少儿美术加盟首选阳光之美。

 

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